Religionsmedarbejdere arbejder med opgaver, der knytter sig til en bestemt religiøs tradition og fællesskabet omkring den. Det kan være undervisning og samtaler om tro og værdier, praktisk støtte i kirke eller trossamfund, planlægning af gudstjenester og arrangementer samt formidling af religiøse budskaber. Mange er ansat i folkekirke og andre trossamfund, i lokalsamfund eller i institutioner, hvor der er behov for religiøs eller etisk støtte.
Adgang til jobbet afhænger af institutionen og opgavernes karakter. Ofte kræver det en relevant teologisk eller religionsfaglig uddannelse eller en uddannelse rettet mod arbejde i et bestemt trossamfund. I praksis kan frivilligt eller praktisk kendskab fra menighedsarbejde, efteruddannelse og intern oplæring også spille en rolle, især når opgaverne indebærer undervisning, sjælesorglignende samtaler eller forkyndelse.
Lønnen påvirkes typisk af anciennitet, om stillingen ligger i en kirkelig eller kommunal sammenhæng, og om der følger særlige opgaver med, for eksempel aften eller weekendvagter, samt graden af selvstændigt ansvar. Ledelsesansvar, specialiserede funktioner og om stillingen kombinerer flere typer opgaver kan også have betydning.