Ledelsesstil er den måde, en leder organiserer arbejdet, træffer beslutninger og kommunikerer med en gruppe på. Begrebet dækker både lederens adfærd, værdier og metoder, og det har stor betydning for, hvordan mennesker samarbejder om fælles mål. I sport kan det for eksempel være trænerens måde at lede og tale med holdet på, mens det i en virksomhed handler om, hvordan en chef skaber retning og motivation.
Hvad dækker ledelsesstil over?
En ledelsesstil viser sig i praksis gennem lederens valg. Nogle ledere giver klare instrukser og forventer, at opgaver løses efter faste rammer. Andre lægger mere vægt på dialog, ansvar og medbestemmelse. Derfor handler ledelsesstil ikke kun om autoritet, men også om relationer, tillid og evnen til at samle mennesker om en fælles retning.
Der findes mange kendte former for ledelsesstil, for eksempel autoritær, demokratisk og situationsbestemt ledelse. En autoritær leder træffer ofte beslutninger hurtigt og centralt, hvilket kan være nyttigt i pressede situationer. En demokratisk leder inddrager derimod gruppen mere, hvilket kan styrke engagement og ejerskab. I virkeligheden bruger mange ledere elementer fra flere stilarter afhængigt af opgaven og personerne omkring dem.