Hvad betyder usikre tillæg?
Et tillæg er et beløb, der lægges oven i en grundydelse, som for eksempel grundløn eller en aftalt basispris. Når et tillæg er usikkert, betyder det, at det ikke nødvendigvis udbetales eller opkræves hver gang. Det kan afhænge af arbejdstid, resultater, fravær, særlige opgaver eller andre vilkår i aftalen.
På arbejdsmarkedet kan usikre tillæg for eksempel være betaling for overarbejde, skæve arbejdstider, bonusordninger eller midlertidige funktionstillæg. En medarbejder kan derfor have en fast grundløn, men en samlet månedsløn, der svinger, hvis de usikre tillæg ændrer sig. Det adskiller sig fra faste tillæg, som udbetales regelmæssigt og typisk er lettere at regne med i privatøkonomien.
Hvor bruges begrebet?
Begrebet bruges især i lønforhold, kontrakter og tilbud, hvor det er vigtigt at skelne mellem det garanterede og det variable. I en lønseddel kan usikre tillæg gøre det sværere at sammenligne løn fra måned til måned. I en aftale mellem virksomheder kan usikre tillæg være knyttet til ekstra ydelser, særlige leveringsvilkår eller ændringer i opgavens omfang.