HR-konsulenten arbejder med analyse, rådgivning og udvikling af HR-indsatser. I praksis kan opgaverne handle om rekruttering og onboarding, medarbejderudvikling, løn- og ansættelsesvilkår, personalejura og overenskomster, samt understøttelse af ledelse og HR-processer. Arbejdspladserne er typisk private virksomheder, offentlige myndigheder, kommuner eller konsulenthuse, hvor HR kan være en del af personaleafdelingen eller et specialiseret rådgivningsfunktion.
I Danmark findes der ikke ét fast adgangskrav, men vejen går ofte gennem en relevant videregående uddannelse som fx inden for HR, samfundsvidenskab, jura eller økonomi, suppleret med erfaring fra HR, rekruttering eller rådgivning. Mange har også branchenære kompetencer fra praktik, studiejobs eller trainee- eller graduate-forløb, og i nogle stillinger vægtes erfaring med personalejuridiske forhold og HR-systemer.
Lønnen i faget påvirkes typisk af anciennitet og dokumenteret erfaring, hvilket ansvarsområde konsulenten har (fx specialisering i rekruttering, organisationsudvikling eller HR jura), samt om rollen er i den offentlige eller private sektor. Ledelsesansvar, opgavemængde, projekt- og implementeringsarbejde, og i nogle tilfælde arbejde med vagter ved særlige drifts- eller rekrutteringsbehov, kan også spille ind.