Personaleudviklere arbejder med planlægning og gennemførelse af kompetenceudvikling og oplæring i organisationer. Det kan være behovsafdækning, udarbejdelse af uddannelsesplaner, koordinering af kurser og læringsforløb samt sparring med ledere og medarbejdere. De følger også op på effekten af indsatser, bidrager til talentudvikling og sikrer, at HR-projekter understøtter virksomhedens mål.
I Danmark er der ofte adgang via en relevant videregående uddannelse, for eksempel inden for HR, pædagogik, samfundsvidenskab eller lignende. Erfaring fra HR, rekruttering, undervisning eller andre former for organisationsudvikling kan også være en vigtig vej ind, især i mindre virksomheder og for konsulentfunktioner.
Lønnen påvirkes typisk af anciennitet, om rollen ligger i offentlig eller privat sektor, samt om der er ansvaret for større projekter, budgetter eller ledelses- og koordineringsopgaver. Desuden kan omfanget af tværgående samarbejde, forandringsprocesser og dokumenteret erfaring med læringsdesign have betydning.