Lønkontorassistenter arbejder med administration og opgaver knyttet til lønbehandling. Det kan omfatte indtastning og kontrol af oplysninger om arbejdstid og fravær, håndtering af personaleoplysninger, afstemning af lønposter samt besvarelse af spørgsmål fra medarbejdere og ledere. Ofte foregår arbejdet i kontormiljøer i virksomheder, i offentlige organisationer eller i regnskabs- og HR-funktioner, hvor man arbejder tæt sammen med HR, bogholderi og virksomhedens lønsystem.
Uddannelsesvejen varierer, men typisk har man en kontoruddannelse, fx som kontorassistent eller i retning af administration og økonomi, eventuelt suppleret med relevant erfaring fra løn- eller HR-arbejde. Mange kommer også ind i faget via kortere administrative uddannelser og praktisk oplæring, herunder kendskab til løn- og HR-systemer samt virksomhedens rutiner for dokumentation og behandling af persondata.
Lønnen i faget påvirkes typisk af anciennitet, ansættelsesstedets sektor og størrelse, samt om man varetager mere komplekse opgaver som afstemninger, særtilfælde eller tæt kontakt til lønleverandører og myndighedsindberetninger. Ledelsesansvar er som regel begrænset, men ansvar for kvalitet, frister og gennemgang af data kan spille en rolle.