Afskedigelse er, når en arbejdsgiver bringer en medarbejders ansættelse til ophør. Ordet bruges ofte om situationer, hvor en person bliver opsagt eller fyret, enten på grund af virksomhedens forhold, som besparelser og omstrukturering, eller på grund af forhold knyttet til medarbejderen. I daglig tale bruges afskedigelse, opsigelse og fyring ofte næsten ens, men afskedigelse har ofte en mere formel klang.
Hvad dækker en afskedigelse over?
Det er vigtigt at skelne mellem afskedigelse og egen opsigelse. Ved egen opsigelse vælger medarbejderen selv at forlade jobbet. Ved afskedigelse er det arbejdsgiveren, der træffer beslutningen. I nogle tilfælde tales der også om bortvisning, som er en mere alvorlig form, hvor ansættelsen ophører med det samme på grund af grov misligholdelse.
Regler, rettigheder og betydning
Afskedigelser er som regel reguleret af ansættelseskontrakter, overenskomster og arbejdsretlige regler. Det betyder blandt andet, at der ofte gælder opsigelsesvarsler, krav om saglighed og i visse tilfælde pligt til at høre medarbejderrepræsentanter. Hvis en afskedigelse vurderes som usaglig, kan det føre til godtgørelse eller en faglig sag.
I praksis har afskedigelser stor betydning, både for den enkelte og for samfundet. For medarbejderen handler det om indkomst, tryghed og fremtidsmuligheder. For virksomheder og politikere kan afskedigelser være et tegn på ændringer i økonomien, teknologien eller arbejdsmarkedet. Derfor er begrebet centralt i nyheder om virksomheder, reformer og den bredere samfundsudvikling.