Hvad et bonusmål dækker over
I praksis er et bonusmål ofte en del af en bonusordning, hvor der på forhånd står, hvad der skal opnås for at udløse ekstra betaling. Det kan for eksempel være, at en sælger får bonus ved at nå et bestemt omsætningsniveau, eller at en direktør får bonus, hvis virksomheden leverer et aftalt overskud eller når strategiske delmål.
Et bonusmål kan være enkelt eller sammensat. Nogle ordninger bygger på ét klart tal, mens andre kombinerer flere forhold, som økonomiske resultater, kvalitet og samarbejde. Det er vigtigt, at målene er tydelige og kan dokumenteres, ellers kan der opstå uenighed om, hvorvidt bonusen faktisk er optjent.
Hvorfor bonusmål bruges
Virksomheder bruger bonusmål til at styre adfærd og fokusere indsatsen på bestemte prioriteringer. Når målene er godt udformet, kan de motivere medarbejdere og knytte løn tættere til resultater. Omvendt kan dårlige bonusmål føre til kortsigtet adfærd, intern konkurrence eller fokus på tal frem for kvalitet.