Screening er en systematisk gennemgang, test eller vurdering, der bruges til at finde tegn på risiko, problemer eller egnethed, før man går videre med en beslutning. Ordet bruges i flere sammenhænge, men fælles er, at screening fungerer som et første filter. Det kan handle om at undersøge en persons baggrund, lede efter sygdomstegn hos raske mennesker eller sortere ansøgere i en rekrutteringsproces.
Hvad betyder screening?
I praksis betyder screening, at man hurtigt og målrettet undersøger, om noget kræver nærmere opmærksomhed. I sundhedsvæsenet kan screening være en test, der skal opdage en sygdom tidligt, før der er klare symptomer. Et eksempel er undersøgelser, der tilbydes bestemte aldersgrupper for at finde tidlige tegn på kræft eller andre lidelser.
I erhvervslivet bruges screening ofte om kontrol af kunder, leverandører, investorer eller jobansøgere. Her kan formålet være at vurdere troværdighed, lovgivningsmæssig risiko eller egnethed til en stilling. En virksomhed kan for eksempel screene en samarbejdspartner for negative omtaler, sanktionsforhold eller økonomiske advarsler, før en kontrakt underskrives.
Screening er ikke det samme som en endelig afgørelse
En vigtig pointe er, at screening normalt ikke giver et endeligt svar. Den peger på, om der er grund til at undersøge noget nærmere. En positiv medicinsk screening betyder ikke nødvendigvis, at en person er syg, men at der bør laves flere tests. På samme måde betyder en baggrundsscreening i en ansættelse ikke automatisk afslag, men kan føre til en mere grundig vurdering.