HR-chefen har det overordnede ansvar for HR-funktionen i virksomheden. Opgaverne omfatter typisk at fastlægge HR-strategi og politikker, drive rekruttering og onboarding, følge op på medarbejdertrivsel og udviklingsindsatser, samt håndtere principielle sager inden for personale- og arbejdsret. HR-chefen samarbejder ofte tæt med direktion og ledere om bemanding, kompetenceudvikling og organisatoriske forandringer, og kan også varetage budget- og procesansvar for HR-aktiviteter.
Adgang til stillingen som HR-chef sker ofte via en videregående uddannelse inden for HR, jura, samfundsvidenskab eller beslægtede fag, kombineret med relevant erhvervserfaring fra HR, personaleadministration eller rekrutterings- og udviklingsopgaver. Mange har arbejdet sig op gennem HR-faglige roller, inden de får det samlede ledelsesansvar. I Danmark vil erfaring med samarbejde på tværs af ledelsesniveauer og kendskab til dansk arbejdsret og overenskomster typisk være centralt.
Lønnen i HR-chef-rollen påvirkes typisk af virksomhedens størrelse og sektor, om HR-chefen har personale- og budgetansvar, samt graden af strategisk og operationel indflydelse i organisationen. Anciennitet, erfaring med større forandringsprocesser og ansvar for flertal af HR-områder, som rekruttering, udvikling og compliance, kan også spille en rolle.