Jobformidlere hjælper ledige og virksomheder med at matche behov og jobmuligheder. I praksis omfatter arbejdet fx rekrutterings- og screeningsopgaver, samtaler med jobsøgende, vurdering af kompetencer og CV-dokumentation samt formidling af kontakt til relevante arbejdsgivere. Jobformidling foregår ofte i jobcentre, beskæftigelsesindsatser, bemandede rekrutterings- eller outplacementmiljøer, og kan også ske i forbindelse med virksomhedskontakt og opfølgning i ansættelsesforløb.
Adgang til faget i Danmark sker typisk via en relevant erhvervsuddannelse, en kort eller mellemlang videregående uddannelse inden for fx HR, administration, social- og beskæftigelsesområdet eller arbejdsmarkedsrelaterede uddannelser. Derudover kan erfaring fra rekruttering, rådgivning eller beskæftigelsesindsats være en vej ind i jobbet. Mange arbejdsgivere lægger vægt på kompetencer inden for kommunikation, dokumentation og kendskab til arbejdsmarked og matchindsatser.
Løn og ansættelsesvilkår i jobformidling påvirkes ofte af anciennitet, arbejdsstedets sektor (offentlig eller privat), graden af ansvar for sagsstyring og målopfølgning, samt om arbejdet indebærer særlige opgaver som virksomhedsopsøgende indsats eller ledelsesansvar.