Et bemanningsbureau er en virksomhed, der hjælper andre med at finde arbejdskraft. Det kan ske ved at formidle kandidater til faste stillinger eller ved at stille midlertidigt personale til rådighed, når en virksomhed mangler hænder. Begrebet bruges ofte om bureauer, der hurtigt kan dække behov ved sygdom, travlhed, sæsonarbejde eller vikariater.
Hvad et bemanningsbureau gør
I praksis fungerer et bemanningsbureau som bindeled mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Bureauet annoncerer stillinger, finder kandidater, holder samtaler og matcher kompetencer med virksomhedens behov. I nogle tilfælde bliver medarbejderen ansat direkte i virksomheden. I andre tilfælde er det bureauet, der er den formelle arbejdsgiver og sender medarbejderen ud i opgaver hos kunden.
Det ses ofte i brancher som lager, industri, byggeri, kontor, sundhed og omsorg, hvor behovet for ekstra personale kan ændre sig hurtigt. For en virksomhed kan det spare tid og gøre det lettere at få kvalificeret arbejdskraft med kort varsel. For den enkelte medarbejder kan det være en vej ind på arbejdsmarkedet, en chance for at prøve forskellige arbejdspladser eller en mulighed for fleksibelt arbejde.
Fordele, udfordringer og regler
I nyhedsbilledet dukker bemanningsbureauer ofte op i debatter om mangel på arbejdskraft, velfærd, migration og forholdene på arbejdsmarkedet. Begrebet er centralt, fordi det siger noget om, hvordan virksomheder og offentlige institutioner skaffer personale i en tid med skiftende behov og stigende krav til fleksibilitet.