Intern metode er en betegnelse for de arbejdsformer, processer eller træningsgreb, som en organisation bruger internt for at udvikle medarbejdere, medlemmer eller spillere. Begrebet handler altså ikke om en officiel standard udefra, men om den måde en klub, virksomhed eller institution selv vælger at arbejde på i hverdagen for at styrke læring, præstation og samarbejde.
Hvad dækker begrebet over?
I andre sammenhænge kan intern metode handle om læring gennem praksis. En organisation kan lade nye folk indgå i det daglige arbejde under vejledning, så de opbygger erfaring gennem konkrete opgaver. Her fungerer metoden som en intern model for udvikling, hvor teori og praksis kobles tæt sammen.
Hvorfor bruger man interne metoder?
Interne metoder bruges ofte, fordi de kan tilpasses mere præcist end generelle løsninger. De gør det lettere at sikre ensartet kvalitet, skabe fælles vaner og overføre viden fra erfarne personer til nye. Samtidig kan de være en vigtig del af en organisations identitet. En klub bliver ofte kendt for sin særlige måde at træne eller udvikle talenter på, og den metode kan være med til at adskille den fra konkurrenter.