Ledere i ældreplejen planlægger, koordinerer og følger op på driften af pleje- og omsorgsopgaver i kommunale tilbud, fx i hjemmeplejen, på plejecentre og i visiterede indsatser. I praksis handler arbejdet om personaleledelse, vagt- og ressourceplanlægning, faglig sparring, koordinering med andre faggrupper samt opfølgning på kvalitet, dokumentation og borgerens behov.
Adgang til stillingerne sker typisk via en relevant uddannelse inden for social- og sundhedsområdet, fx social- og sundhedsuddannelser eller pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund, suppleret med ledelsesrelevante kurser eller efteruddannelse. Mange har også erfaring fra drift og faglige opgaver i ældreplejen, inden de går over i en ledelsesfunktion.
Løn og arbejdsvilkår påvirkes ofte af ansvarsområde, fx størrelsen af enheden og graden af personaleledelse, samt af sektor og type af tilbud. Anciennitet, erfaring med kvalitets- og dokumentationskrav og omfanget af vagt-, stedfortræder- eller deltagelse i driftsberedskab kan også have betydning.